Зв'яжіться з нами
Solutions Створюйте Культуру Перемоги

Створіть Робоче Середовище, де Процвітають Великі Ідеї

Інвестуйте в культуру, де люди опановують нові навички ефективності, довіри та інклюзії — і спонукають до більших зусиль і ідей кожної людини

Безкоштовний Посібник

6 Способів Допомогти Вашій Організації Бути Більш Інклюзивною

Досліджуйте Вашу роль у досягненні прогресу у напрямку інклюзії та нових стратегій, які допоможуть Вам здійснювати вплив.

Завантажити Зараз

Безкоштовний Вебінар

ЗМІНИ: Як Обернути Нестабільність на Можливість

Дізнайтеся, як керувати реакціями на зміни, активно підготовлюватися до них та отримувати більш ефективні результати від Вашої команди.

Дивитись Зараз

Наш Підхід

FranklinCovey є найбільш надійним постачальником рішень, що допомагають організаціям створювати переможні культури.

Наш унікальний підхід поєднує потужний контент, заснований на десятиліттях досліджень та розробок, експертних консультантів і фасилітаторів, а також інноваційні технології, що підтримують і закріплюють тривалі зміни в поведінці.

Співпрацюйте з FranklinCovey для Побудови Вашої Культури

Ми допомагаємо вибудувати середовище високої довіри та інклюзії, де люди можуть бути справжніми і виконувати свою найкращу роботу.

Наші рішення впроваджують навички ефективності, довіри та інклюзії у Ваших лідерів і команд, що призводить до більшого залучення, інновацій і кращих бізнес-результатів.

  • Впроваджуйте навички ефективності, що дозволяють людям виконувати свою роботу якнайкраще.

    Коли люди вчаться і впроваджують принципи ефективності, вони:

    • Відчувають більшу відповідальність за свою роботу, взаємини і благополуччя.
    • Керують своєю роботою більш продуктивно.
    • Навчаються керувати змінами з емоційною гнучкістю і стійкістю.

    РЕЗУЛЬТАТ: Вони інвестують свої найкращі зусилля та ідеї в найважливіші цілі Вашої організації і підтримують найкращі зусилля та ідеї своїх колег.

  • Створіть середовище високої довіри, де люди добре працюють разом.

    Коли люди вивчають і практикують поведінку з високою довірою, вони:

    • Розвивають впевненість у собі, зосереджуючись на чотирьох основних принципах довіри: чесність, намір, можливості та результати.
    • Розвивають довірчі стосунки, які допомагають швидше виконувати роботу.
    • Створюють культуру, де люди почуватимуться безпечно, з мінімальними ризикамиф.

    РЕЗУЛЬТАТ: вони прискорюють темп інновацій і розробляють більш креативні рішення, сприяючи кращим результатам бізнесу.

  • Побудуйте культуру інклюзії, де кожного цінують і де процвітає творчість.

    Коли люди вчаться виявляти свої упередження та керувати ними, вони:

    • розвивають автентичні зв’язки, керуючи з емпатією та цікавістю та цілеспрямовано сприймаючи відмінності.
    • Коли вони стикаються з упередженням у собі чи інших, вони вчаться вибирати сміливість і створювати відчуття безпеки та причетності.
    • будують культуру, де всі внески цінуються та поважаються.

    РЕЗУЛЬТАТ: чудові ідеї спливають на поверхню, розкриваючи творчий потенціал різноманітного потенціалу кожного учасника команди.

Переваги Культури Перемоги

FranklinCovey пропонує навчальні рішення, засновані на 35+ роках досліджень і вдосконалень, щоб допомогти Вашій організації побудувати та покращити свою культуру.

Сила Подорожі

Тривала зміна поведінки йде зсередини. Ким є люди, і як вони сприймають світ, впливає на те, як вони взаємодіють і керують іншими. Наші Impact Journeys поєднують наш ексклюзивний контент, експертних консультантів та потужні технології, щоб допомогти людям змінити як свої парадигми мислення, так і поведінку.

Ознайомтеся з прикладом Impact Journey нижче.

Досягнення Балансу Між Роботою та Особистим Життям

  • 01 Live Online
    5 Виборів Надзвичайної Продуктивності®

    5 Виборів Надзвичайної Продуктивності® — це не те, щоб усе зробити. Йдеться про те, щоб робити правильні речі, не вигораючи.
    Терміни: 1-2 дні

  • 02 InSights
    Похований Заживо

    Невеликі відволікання можуть перетворитися на величезний «гравій», що заважає нам досягти важливих цілей. Розпізнавання гравію – це перший крок до його усунення.
    Термін: 5 хв

  • 03 Оцінювання
    Наскільки Добре Ви Керуєте Своїм Благополуччям на Робочому Місці?

    Використання цього ресурсу, допоможе Вам продуктивно впоратися з тиском і подолати стрес за допомогою самооновлення.
    Термін: 10 хв

  • 04 On Demand Модулі
    Навичка 7: Загостріть Пилку®

    Загострити пилку означає зберегти та покращити найцінніше, що у вас є — вас. Це означає наявність збалансованої програми самооновлення в чотирьох сферах Вашого життя.
    Термін: 30-60 хв

  • 05 Мікронавчання
    Встановіть та Озвучте межу між Роботою та Персональним Життям вже Цього Тижня

    Можливо, легше, ніж Ви думаєте, працювати в стабільному темпі без шкоди для якості Вашої роботи.
    Термін: 10 хв

  • 06 On Demand Вправи
    Станьте Кращими: Керуйте Власною Погодою

    Чи дозволяєте Ви іншим людям або обставинам визначати хід Вашого життя?
    Термін: 5 хв

Історії Успіху Партнерів

UnitedHealth Group

Розвиток Нових Лідерів у Глобально Різноманітній Організації

Волтер Бауманн, автор Програми Розвитку Нових Лідерів для UnitedHealth Group, ділиться своїм досвідом використання All Access Pass® FranklinCovey для посилення вмінь  індивідуальних співробітників і менеджерів першого рівня у глобальному масштабі. Дивіться, як він використовував рішення для розвитку лідерських навичок, подолання культурних відмінностей та досягнення вищої задоволеності Програмою розвитку нових лідерів.

Детальніше

PepsiCo Food

Побудова Емпатії у Лідерів Усієї Організації

PepsiCo Foods North America потребувала послідовного лідерського тренінгу з контентом, який посилюється з часом. Використовуючи контент з All Access Pass® FranklinCovey, вони запустили свою програму CORE Leadership для створення емпатичної поведінки та вмінь у лідерів на всіх рівнях організації. Натисніть тут, щоб побачити повний кейс.

Детальніше

Vibe Group

Навчання та Розвиток у Масштабі

Vibe Group – швидкозростаюча консалтингова компанія з IT-кадрами. Починаючи з двох засновників у 2011 році, вони швидко зросли до 300+ внутрішніх і 1,000 зовнішніх співробітників. Дізнайтеся, як вони співпрацювали з FranklinCovey, щоб масштабувати свою програму навчання та розвитку для підтримки цього швидкого зростання.

Детальніше

Client Spotlight – Nonprofit

Надихати Лідерів Першого Рівня для Посилення Впливу та Результатів

Одна з найбільших некомерційних організацій на заході США мала широку місію і занадто багато хороших ідей. Завдяки FranklinCovey’s All Access Pass® організація змогла визначити пріоритети та надихнути на результати, покращити доходи та підвищити задоволеність клієнтів.

Детальніше
FranklinCovey All Access Pass®

Отримайте доступ до всіх програм FranklinCovey у будь-який час і в будь-якому місці, а також консультації експертів і технологію, яка підтримує стійкі зміни поведінки.

Дізнатися більше
Зв'яжіться з нами
[gravityform id="" title="false" ajax="true"]